=•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-275 У меня 2 программы - 1 - это 1 С Зарплата и кадры, и Зарплата и управление персоналом. Законодательством четко предусмотрены периоды которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, б/л и т.д. Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены. В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы (поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы). Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров (в т.ч. И возможных судебных споров с работниками) а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам. В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно. Я думаю, что это не единичная ситуация. Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка? Где описано, что в конфигурациях 1С невыходы по невыясненным причинам не учитываются при расчете среднего заработка. Заранее благодарна Вам за ответ Ответ. =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-336 Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Есть 2 вида расчета для надбавки КТУ они оба абсолютно идентичны только различаются названия ('Надбавка КТУ' и 'КТУ А-С' ). Если в документе Начисление зарплаты работников организации в качестве основного начисления фигурирует Надбавка КТУ, то начисление учитывается при расчете среднего заработка, если КТУ А-С, то не учитывается, подскажите, пожалуйста, в чем может быть проблема? Необходимо, чтобы оба начисления учитывались при расчете среднего заработка. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-364 Программа 1С:Управление производственным предприятием 8 (1.2.16.1). У человека имеется 2 вида занятости: основное место работы в организации и внутреннее совместительство в этой же организации. По основному месту работы человек выходит в отпуск по уходу за ребёнком с, что необходимо зарегистрировать в системе документом 'Отпуск по уходу за ребёнком'. По совместительству человек был в отпуске по беременности и родам с по и с выходит на работу по совместительству, что необходимо зарегистрировать в системе документом 'Неявки и болезни организаций'. Но 2 вышеописанных документа невозможно провести одновременно, т.к. Они заносят движения в регистр 'Состояние работников организации' и получается, что с сотрудник по основному месту работы в отпуске, а по совместительству с работает, хотя по логике они не должны противоречить друг другу, т.к. Описывают состояния разных сотрудников, но программа выдает сообщение об ошибке, что запись в регистре уже существует и не даёт проводить. Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить данные события в системе, чтобы оба документа провелись. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-459 У нас программа не видит проведенный документ 'невыходы и болезни' в меню кадры. Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими. Как ввести не закрытый больничный, что бы его рассчитать в месяце представления, но что бы этот документ увидела программа и вычла дни болезни из расчета? Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете з п тоже ставит все дни рабочими. Расчет пособия по несчастному случаю на производстве Если сотрудник заболел. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-480 У нас программа не видит проведенный документ 'невыходы и болезни' в меню кадры. Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими. Как ввести не закрытый больничный, что бы его рассчитать в месяце представления, но что бы этот документ увидела программа и вычла дни болезни из расчета? Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете з п тоже ставит все дни рабочими. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-726 Мы начали работать в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». У нас возникли трудности с продолжением больничного листа. Дело в том, что в соответствии с законодательством с 2007, для расчета оплаты больничного используется понятие страхового стажа. У нас сотрудник, в общем, проработал на предприятии 15 лет, т. Процент оплаты - 100%. Мы на основании уже введенного и рассчитанного больничного, вводим его продолжение. В реквизите «Процент среднего заработка» стоит 60%, и поменять это значение никак нельзя, хотя в первичном больничном в этом поле стоит 100%. Как сделать этот реквизит активным, чтобы изменить процент оплаты? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-731 Учет заработной платы в нашей организации ведется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Учет заработной платы в нашей организации ведется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Ситуация следующая: у нас несколько подразделений, в каждом из них разные затратные счета по начислению зарплаты (соответственно, заведены два вида расчета: оклад – 20-й счет и оклад – 26-й счет). Лето, как известно, пора отпусков. Так вот, у нас возникла проблема с отражением отпускных в бухгалтерском учете. При автоматическом заполнении документа «Отражение зарплаты в регламентированном учете» отпуска сотрудников, работающих в подразделениях основного производства (т. У которых зарплата начисляется с 20-го счета), автоматически отражаются, а отпуска сотрудников дополнительного производства – нет (остаются пустые ячейки). В чем может быть причина? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-732 Мы недавно приобрели программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8». С момента ведения учета у меня уже накопилось несколько вопросов. У нас в организации два вида деятельности: общий режим и ЕНВД. В зависимости от выручки, я по сотрудникам ввожу документ «Ввод процента деятельности ЕНВД», в котором указываю процент выручки по ЕНВД. Начисляю зарплату, ввожу документ «Расчет ЕСН», и у меня по всем сотрудникам ЕСН начисляется полностью. Подскажите, может быть, эта схема не работает в программе? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-785 У нас возникла необходимость изменить план счетов, с 25 на 25.01 и 25.02. С 20.01 на 20.06.02. С 23 на 23.01(на таких счетах работает бухгалтерия). Где я должна сделать изменения? Я в регистре сведений- соответствие БУ и НУ поставила счета какие изменила, скорректировала и ДТ НУ. Но при формировании док. 'Отражение зарплаты в регламентированном учете' по 20.06.02 и 25.01 счетам у меня не заполнился ДТ НУ, а 25.02,23.01 и остальные счета заполнились верно. Подскажите, пожалуйста,что я сделала не верно или причина не в изменении счетов. Изменить счета это необходимость. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-892 При приеме на работу в организацию работнику был назначен оклад. Через месяц ему же документом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций» была назначена персональная надбавка со способом расчета «По месячной тарифной ставке». При попытке заполнить документ «Начисление зарплаты» выяснилось, что оплата по окладу для этого работника туда не попадает. Причем, если надбавку из плановых начислений убрать, оклад появляется. Как сделать так, чтобы были начислены и оклад и надбавка? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1229 В организации есть основное начисление - 'материальная помощь', код дохода НДФЛ 2760, у этого начисления вычет ндфл код 503, сумма вычета 4000. Ввожу это начисление (мат помощь) в План видов расчета «Основные начисления организации». При выборе кода дохода по ндфл на закладке 'налоги' доход с кодом 2760 скрыт, как и многие другие. Отбор не стоит, в отдельном справочнике 'коды доходов ндфл' доход 2760 присутствует. Почему при выборе дохода ндфл из начисления такой 'урезанный' список доходов и как добиться полного отображения? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1382 У нас ЗУП 8.1 ред.2.5.12.1 Проблема в следующем перешли мы на нее в ноябре 2008 года, после этого начались проблемы. При начислении заработной платы начисление не производится (повторов и дубликатов данного документа нет) работников основного производственного участка, которым зарплата начисляется по тарифной ставке. В табличной части документа становится количество отработанных дней, период начисления, фио и другие данные, кроме начисленной заработной платы за месяц. Все графики работы правильные! =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1405 Начали работать с программой с 2009г. 1) Сотрудница уходит в ежегодный отпуск с по, При заполнении календаря - по правилам. Со всеми переносами - количество рабочих дней в графике ставит правильно, а в документе 'Начисление отпуска сотрудникам организаций' - период считает как 29 календарных дней (должно быть 28), если вместо переноса новогодних каникул 3 января на 6 января (как должно быть), 6 января делаем региональным праздничным днем - дает 28. Это глюк в программе? При подсчете среднего заработка программа учитывает все сумму 'премий за год', как сделать чтобы она учитывала долю отработанного времени? И как начислить доплату за замещение (по этой должности) сотруднику? Нужно делать новый приказ о внутреннем совместительстве? Подскажите, как нужно начислить доплату за совмещение - нужно ли сотруднику оформлять новый прием на работу? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1424 У нас организация работает на ОСНО и одно подразделение на ЕНВД, как мне выделить это подразделение чтобы в расчете ЕСН мне не ставить галочки возле каждого сотрудника, и еще в нашей организации производятся Доплаты за профмастерство=фиксированная сумма установленная на год+ РК, как мне настроить это вид доплаты чтобы присутствовал Рк, и еще один вид доплата за совмещение профессий = часовая тариф. Ставка*процент доплаты*кол-во часов, как правильно настроить чтобы на этот вид доплаты также накручивался РК и какими документами это все лучше оформить? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1521 Как выгрузить справочники Физические лица, Сотрудники из ЗУПа в Бухгалтерию 8.1? Купили 2 программы Бухгалтерия 8.1 и ЗУП. В Бухгалтерию 8 справочник 'Физ лица' выгрузили из Бухгалтерии 7.7. В Бухгалтерии необходимо вести по работникам для выписки авансовых отчетов и выписки доверенностей. В Зуп данный справочник выгрузили из ЗиКа. Когда начинаем выгружать информацию о заработной плате по РАБОТНИКАМ (!). Работать в Бухгалтерии нужно сейчас а не в конце месяца когда выгрузят первый раз заработную плату! ВОПРОС КАК ВЫГРУЗИТ СПРАВОЧНИК ФИЗ ЛИЦА ИЗ ЗУПА В БУХГАЛТЕРИЮ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1862 Объясните, пожалуйста, принцип ведения управленческого учета в программе Зарплата и управление персоналом. Например, если человек работает в организации и на предприятии и по организации у него отпуск, как это отражается по предприятию? Как ведется табель учета рабочего времени по предприятию для учета занятости сотрудников вне зависимости от того, в каком юридическом лице они оформлены? Как учитывается стаж работы сотрудника, если он работал в разных юрлицах с перерывами, но на предприятии без перерывов? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1916 При загрузке из Зарплаты и управлением персоналом 8.1 док-та 'Отражение зарплаты в регламентированном учете ' в 1С Бухгалтерию 8.1 в справочнике Физические лица он удваивает работников организации. И все это из-за того что в регистр сведений сажаются данные по стандартным вычетам в разрезе по сотрудникам, хотя при формирования файла в ЗУПе я галочку Данные учета по НДФЛ сняла, оставила только Отражение зарплаты в регламен-ом учете. Подскажите пожалуйста как можно этого избежать(физ. Лица в Бухгалтерии были уже предварительно занесены) Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1942 Получилось так, что в декабре месяце человеку ошибочно начисляют большую сумму (был сбой в программе как потом выяснили), но ошибку обнаружили после того как закрыли месяц и перечислили платежи в ПФ, ФСС и прочие инстанции, (но заработную плату еще не перечислили, с человеком переговорили, объяснили ситуацию и перечислили ему правильную з.п) в итоге с этого человека как положено взялись все отчисления, но т.к. Сумма начислена неверно, и теперь в январе эту сумму ставят в начисление тем же ВР но уже с минусом, а т.к. Сумма превысила месячное начисление, но и начисление встало с минусом, по идее и отчисления должны были вернуться (подоходный, ЕСН, ФСС и прочее), но суммы в удержания не встали, как быть? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-1954 У меня Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.12.1). При расчете доплаты до среднего заработка (документ 'Оплата по среднему заработку' - вид расчета 'Доплата до ср.заработка') программа правильно считает ср.заработок, но в начисления доплату не ставит, не ставит кол. Дней оплаченных, хотя до этого рассчитан больничный лист, там все нормально рассчиталось. Период стоит, вроде все верно. Может где-то нужно еще что-то настроить? (при расчете по ср.заработку документ так же нормально все рассчитывает) Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2045 С этого года стало возможно использовать стандартный налоговый вычет на ребенка не только каждому родителю в отдельности, но и одному родителю за второго. Например, папа имеет право получить вычет на себя, 1000 на ребенка + еще 1000 на ребенка в случае, если мама откажется пользоваться своим правом на эту льготу. Вопрос: возможно ли пользоваться папе двойным вычетом в случае, если мама не работает (в декретном отпуске), т.е. Облагаемый НДФЛ доход не получает? С расчетчиком спор возник, справку с места работы жены об отказе в льготе с ей стороны принес, а она говорит 'раз не работает, значит ей вычет не предоставляется, а следовательно и тебе он достаться не может'. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2062 В соответствии с графиком отпусков заблаговременно приказом был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней, т.е. С понедельника первой недели по пятницу третьей недели включительно. В первый же день отпуска работник лег в больницу на операцию, выписан в субботу третьей недели с выходом на работу в воскресенье (у работника это выходной. Выписана под наблюдение врача по месту жительства. Там второй больничный открыт, естественно, с понедельника. Работнику надо было написать заявление о продлении отпуска с воскресенья. Этот момент прозевали. Поэтому теперь продлить отпуск нельзя, т.к. Тем воскресеньем работник воспользовался как обычным выходным днем. Но он просит в связи с неизбежной в случае неиспользования отпуска потерей денежной выплаты к этому отпуску хотя бы 2-3 дня считать все же как отпуск (на выплату срок отпуска не влияет). У него на одни и те же дни имеется 2 документа - приказ об отпуске и больничный. Имеет пли он право выбрать, как их обозначить в табеле? Хочет написать заявление: в связи с временной нетрудоспособностью в период оплачиваемого отпуска прошу считать 12, 13 января 2009 использованными как отпуск в соответствии с приказом №., неиспользованные 17 дней прошу перенести. Октября 2009. Возможно ли это? Или несмотря на наличие 2-х документов можно выбрать только один целиком? Очень поджимают сроки, т.к. Надо определяться, а внятного ответа дать не можем. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2089 Рабочий стаж работника с декабря 2005 года, в данной организации он работает с июня 2008 года,заработная плата при поступлении на работу составляла 10 000 руб., но с октября 2008 г. Оклады были изменены на 18 500 р., была премия 2000 р. (1 раз в декабре) в отпуск он не ходил,больничный 10.02.-14.02. Заработную плату надо брать уже повышенную или рассчитывать, сначала по 10000 р. И с октября по 18500 р.? Подскажи пошагово порядок расчета больничного. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2124 у сотрудника в марте-апреле прошли такие виды начислений: - оплата по часовому тарифу - полевое довольствие - доплата за сверхурочные - северная надбавка - РК в июле в расчет среднего заработка при начислении больничного попадают только: - оплата по часовому тарифу - северная надбавка - РК В расчет не попадает 'доплата за сверхурочные'. Аналогичная ситуация происходит с 'доплатой за ночные часы'. Подскажите как настроить вид начисления, чтобы он автоматически включался в расчет среднего заработка. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2127 Приказом по предприятию сокращаем рабочее время до четырехдневной рабочей недели (до 6 часов в день, до 24 часов в неделю, до 3-х дней в неделю). Как отразить в программе? В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями. В письме от № 1619-6 Роструд разъясняет: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).» Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2150 Документ 'Зарплата к выплате' был сформирован при значении реквизита 'Выплачивать' равному 'Пособия по больничным листам'. Затем в меню 'Рассчитать' выбираем пункт 'Начисленные суммы за вычетом удержаний'. Сумма выплаты по больничному уменьшается ровно на 13% (ставку НДФЛ), стандартные вычеты совершенно при этом не учитываются. Но тем не менее в общем НДФЛ за месяц по всем видам выплат считается верно. Это видно в форме 1-НДФЛ. Но расходник-то формируется с завышенным НДФЛ. Сотрудник недополучает денежные средства. Что делаю не так? Почему может возникнуть такая ситуация? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2151 Работнику организации установлен оклад и надбавка (фиксированная сумма). Справочник 'Основные начисления' дополнен видом начисления Надбавка:первичное начисление, результат= фиксированная сумма; дополнительное начисление за уже оплаченное время;Использование, бухучет и налоги - установлены в соотв. С требованиями законодательства. Надбавка установлена документом Ввод сведений о плановых начислениях: начисление - надбавка, действие - начать; период - дата; фиксированная сумма; размер надбавки. При расчете Начисление зарплаты данная надбавка не учитывается. Что сделано неверно? Как учесть данный вид начисления? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2280 Мне необходимо настроить вид расчета: процентом от оклада не зависимо от отработанного времени, т.е. Если человек был на больничном или в отпуске,% все равно должны начисляться, кроме времени нахождения сотрудника в БС или Донорских днях. Пример: сотрудник имеет оклад 5000р. Работает на полную ставку, с 15 числа ушел в отпуск, ему полагается Надбавка за секретность в размере 30%. Результат = 5000*30% = 1500р. Если сотрудник работает на 0.5 ставки, результат = 750р. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2326 Подскажите пожалуйста, у нас при формировании б/л отражение пособия в учете осуществляется по Дт счету 69.12 а по Кт счету 70 - сумма начисленного пособия. Должно быть за счет ФСС Дт 69,1 Кт 70 и за счет работодателя Дт 44,01 и Кт 70. В чем ошибка? Может быть не прописаны счета в 'способы отражения з/п в регламентированном учете'. ЕНВД, договор ФСС есть. База ведется с 1 января 2009 г. За декабрь был сформирован Расчет ЕСН, начислена з/п, Отражение з/п в реглам. Учете сделано. Больничный оформляем в Феврале 2009. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2346 Вы говорите, что изменение окладов сотрудника необходимо проводить документом 'Перемещение'? Но это не совсем правильно с точки зрения кадрового учета, искажается информация по действительным перемещениям сотрудников. Часто нам необходимо видеть переводы сотрудника, а здесь оказывается, что в кадровых документах у нас никакого перемещения нет, а есть только изменение оклада. Почему нельзя изменить оклад документом 'Ввод сведений о плановых начислениях', где мы просто изменяем оклад, и видим, что никакого перемещения при этом у сотрудника не произошло. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2364 ЗУП 2.5.13.5.Сотрудник отработал полный месяц, документов-отклонений по нему нет. При расчете зарплаты в документе Нач. ЗП сот-ам организации, автоматически заполняются отработанные дни и часы по назначенному ему графику. Результат расчета 0, оплачено дней часов тоже 0. Если создать и провести табель, заполненный нормочасами, то суммы рассчитываются и оплачено дней тоже. Получается что табель нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО создавать для ВСЕХ сотрудников?! =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2395 У нас возникла такая проблема: при формировании документа 'Ввод табеля учета рабочего времени' у сотрудника указываются дни командировки и часы (например К 8).При формировании отчета 'Табеля учета рабочего времени' указывается что данный сотрудник года был в командировки и ему оплачивается 8 часов, но эти дни и часы включаются в отработанные, а не в 'неявки по причинам'. Мы оформляем командировки организации, Анализ неявок, расчет по среднему заработку. Такая же ситуация в учетом рабочего времени в рабочие выходные дни. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2440 5. В 7-ке при расчете алиментов было 2-ва понятия (издержки банка и почтовый сбор, причем второй считался по шкале), в 8-ке издержек вообще нет, а почтовый сбор просто процентом, как сделать как в 7-ке? Пытался добавить новый расчет, формула простая: Показатель1+показатель2. Ввел новые показатели, указал их значение в обработке по схемам мотивации на нужную дату, пытаюсь рассчитать это начисление в разовых начислениях, но показатели не подбираются, почему? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2450 Внедрение задачи начали с января 2009 года. За 2008 год данные были загружены из п/к БЭСТ ПРО. Сотрудник в 2008 г. Имел право на имущественный вычет, что подтверждено введенным документом 'Подтверждение права на имущественный вычет'. Документ датирован мартом 2008 г. При расчете за январь в расчетном листке сумма 'Долг за организацией на конец месяца' отражается верно, а в документе 'Зарплата к выплате организаций' к этой сумме прибавляется НДФЛ января, т.е. Имущественный вычет продолжает действовать. Также к этой сумме прибавляется долг за работником на начало периода, хотя он должен вычитаться. Вы не подскажете, в чем дело? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2498 1С 8.1 сетевая на 5 пользователей. Всё работало хорошо пока не сменили главный компьютер. Точнее его убрали, а базу и USB ключ перенесли на другой. Теперь 1С без проблем запускается только на нем. Если, для эксперимента, скопировать базу на другой компьютер и переназначить на нем путь к базе то тогда на нем откроется. А так при подключении с удаленного компьютера после выбора варианта загрузки выкидывает сообщение о ошибке открытия файла 1Cv8.1CD Компьютеры файлы базы видят, пути переназначены. Помогите разобраться, пожалуйста Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2519 При создании нового вида начисления: 1. Указываем способ расчета Часовая тарифная ставка * Отработанное время в часах. Указываем вид времени - дополнительное время,за уже оплаченные смены 3. Вид времени по классификатору - добавляем новое время. Назначаем сотруднику это начисление, 5. Количество часов по этому виду времени вводим табелем 6. Если у сотрудника этот вид времени присутствует, тогда все рассчитывается правильно, если этот вид времени в табеле не проставлен, тогда количество часов по нему берется из времени явка, хотя должно быть пустое. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2596 Не сталкивались ли Вы с проблемой неправильного расчета виртуального регистра расчета База. Дело в том, что я с толкнулся с ситуаций, когда хотел собрать базу за месяц для расчета Исполнительного листа по сотруднику, у которого был введен отпуск, причем отпуск делился периодами регистрации - т.е. Часть приходилась на анализируемый месяц, а часть на следующий (переходящий отпуск). Запрос по базе выдает только сумму за следующий месяц, после анализируемого. Непонятно что с этим делать, программно писать сбор базы как-то не хочется. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2602 У нас такие вопросы по 1С 8.1 УПП 1. Сотрудник принят на работу с, а с уходит на больничный. Как правильно рассчитать ему больничный лист? Сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, но с по его ставят на подмену сотрудника ушедшего в отпуск и работавшего по сменному графику. Как правильно оформить его перемещение и назначить ему новый график на период подмены. В стандартном отчете Анализ ФСС НС доходы облагаемые ФСС НС заполнены, а взносы на страхования от несчастных случаев выходят пустыми (ставка взносов в ФСС от несчастных случаев заполнена на весь год) Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2649 Подскажите, пожалуйста, предусмотрена ли возможность ввода сведений о начислениях и отработанных днях работников в предыдущие годы для автоматического расчета среднего заработка (для расчета сумм отпускных, оплате больничных листов и т.д.)? Необходимость связана с тем, что учет велся ранее в 1С 7.7 Зарплата и кадры, а с 2009 года в 1С 8.1, и данные для расчет среднего заработка приходится каждый раз вводить заново, копированием предыдущих документов в данном случае не выход (при изменении дат и прочих реквизитов в документе предыдущие данные удаляются). Может есть какой-то способ облегчить процесс? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2702 Конфигурация 'Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.12.1)'. Подскажите как ввести дополнительное начисление работнику. Работнику нужно выплачивать 10 руб. За каждый отработанный день за вредность. Сделал плановое начисление и основное начисление 'за вредность' (первичное, Результат = Отработано времени в днях*10 ). При начисление зарплаты заполняет только это начисление, а оклада по дням нет. Удаляю документ по вводу компенсации и всё заполняется. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2764 Конфигурация 'Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.12.1)'. Подскажите как ввести дополнительное начисление работнику, чтобы оно автоматом считалось. Работнику нужно выплачивать 10 руб. За каждый отработанный день за вредность. Сделал основное начисление 'за вредность' (первичное, Результат = Отработано времени в днях*10 ). При начисление зарплаты заполняет только это начисление, а оклада по дням нет. Удаляю документ по вводу компенсации и всё заполняется. А как ввести дополнительное начисление, чтобы оно попадало в начисление зарплаты само не пойму. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2787 Исчисленный НДФЛ не соответствует удержанному, в умной книге прочитала, что удержание не может составлять более 50 процентах при задержке, но задержек нет! Там же написано, что можно в учетной политике по персоналу выставить галочку упрощенный учет НДФЛ, в моей конфигурации в окне учетная политика такой галочки нет. Конфигурация 2.5.12.1 платформа 8.1.13.41, помогите пожалуйста справиться. Какая может быть причина таких расхождений, ведь машина автоматически рассчитывает зарплату к выплате, а в регистре накоплений по НДФЛ ежемесячно вижу сторнирующие записи Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2882 Программа УПП (1.2.21) С января зарплату ведем в УПП, сотрудник был принят на работу 1.01.08г, за 2008 год отпускные рассчитаны и оплачены(в программе ЗИК 7.7.). В апреле 2009 года сотрудник уволился, как рассчитать компенсацию за отпуск в период с 1.01.-1.04.2009года в УПП? Начисление зарплаты по сотруднику сделали за 12 месяцев, в документе 'Расчет при увольнении работника организации' автоматически не заполняется в табличной части 'Отпуск-Компенсировать за неиспользованный-Порядок расчета дней(не заполняется) по кнопке Рассчитать тоже не рассчитывается документ. Подскажите правильность и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?? И можно ли в УПП увидеть сколько неиспользованного отпуска у сотрудника? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2905 Рассчитываю б/л в 1с зарплата и управление персоналом.В графе начисления табличной части Оплата автоматически выставляется Оплата больничных листов за счет работодателя - предопределенное из справочника Основные начисления. Я добавляла в этот справочник дополнительно виды данных начислений по б/л с отражением в учете применительно к нашей организации в разрезе подразделений.В частности я внесла Оплата б/л Производство (в нем соответственно указаны проводки Дт 25 - Кт 70) и Оплата б/л Дирекция (Дт 26 - Кт 70). Почему программа не дает выбирать мне эти виды начислений? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2912 При начислении отпускных в графе Начисления табличной части Оплата программа ставит автоматически Оплата отпуска по календарным дням - предопределенное, не смотря на то, что в справочнике Основные начисления я вводила дополнительно виды начислений Оплата отпуска Производство и Оплата отпуска Дирекция с соответствующими проводками для отражения данных начислений у учете. В чем мое упущение и ошибка? Как настроить начисление отпускных для каждого подразделения? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-2913 Как в ЗУПе 8.1 провести начисление дополнительного учебного отпуска? Предопределенного такого начисления в справочнике нет. Я добавила свое. Но при этом программа когда разбивает на 2 половины отпуск, приходящийся на 2 месяца, то для начислений будущего месяца не дает выбирать проводки по счету 97 и соответственно ндфл для этой части начислений в текущем месяце не считает.Почему? И еще.Вы ответили, что при проведении ежегодного отпуска нужно выбирать предопределенное из справочника. Как же тогда разделить данный вид начислений для производства и дирекции. Ведь счета учета у них разные. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3030 Вопрос такого плана: У нас в бюджетном учреждении три внутренних совместителя. Принимаем их на работу тем же приказом о приеме, что и по основному месту работы, но второй строкой. Начисление заработной платы программа производит верно а вот налоги ЕСН и ПФР удваивает. В чем причина? Если есть подробное описание приема на работу внутренних совместителей и начисления заработной плата и налогов с ФОТ прошу выслать. Используется программа 1С: Предприятие 8.1 Конфигурации Заработная плата и кадры бюджетных учреждении редакция 1.0 (1.0.3.2) Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3175 УПП 8.1.13.41 Работник часть апреля работал не 8, а 4 часа. Табель на него подали полностью (все дни по 8 часов). Все рассчитали и выплатили. В мае обнаружили ошибку. Проблема еще и в том, что помимо оплаты по табелю были зависимые начисления – премия, выслуга. Они определяются% от повременной оплаты и введены как разовое начисление (премия) и плановое начисление (выслуга). А также надо пересчитать плановое удержание – профсоюз 1%. Как правильно удержать в расчете за май излишне начисленную зарплату. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3176 Как правильно принять сотрудника на внутреннее совместительство в 1С 'ЗиУП' 8.1. Я составила график Пятидневка, на 20 часов, неполный рабочий день, по указанному графику, в каждом дне по 4 часа. Приняла на работу человека на внутренне совместительство по окладу по дням(оклад 10000 руб) на 0,5 ставки. Казалось бы, что программа должна дать ему 5000 руб, но увы. Хотелось бы, чтобы правильно считались дни и часы для кадровика и экономиста, и правильно(автоматически) считались деньги для бухгалтера. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3204 Ситуация. Сотрудник в рабочий день не вышел на работу. Мы ставим ему состояние с этого дня 'Отсутствует на раб.месте по невыясненной причине'. Так длится до конца отчетного месяца. По завершению месяца мы делаем расчет з/п и закрываем месяц. В новом месяце сотрудник появляется на работе и приносит больничный лист за все время отсутствия. Внести данный документ не представляется возможным. Т.к.документ 'отсутств.по невыясн.причинам' относится к закрытому периоду и правке не подлежит. Как провести указанное начисление в текущем месяце? Вариант открытия (временно) прошлого периода не подходит как по вопросам безопасности (чтобы не изм.данные прошлых периодов) так и по причине того что разброс может быть не в десятке дней, а нескольких месяцев. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3211 У меня возникла проблема с разовыми начислениями работников. Мне необходимо сделать разовое начисления работнику находящемуся на договоре подряда. Я захожу в разовые начисления работникам организации, далее на вкладку доп начисления, далее, после выбора работника я создала новый договор основание (где вписала формулу расчета:Тарифная ставка дневная * Время в календарных днях). В показателях для расчета программа записывает тарифная ставка дневная, но при этом не дает поставить саму ставку. Как мне справится с этой проблемой? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3256 В программе 1С Зарплата и управление персоналом, при расчете отпуска по уходу за ребенком до полутора лет делаем: «Неявки»- «отпуска по уходу за ребенком», средний заработок заносим в ручную, т.к. Нет начислений по данной базе за пред.период. Выполняем основные начисления, делаем расчет, в результате программа дает максимальный расчет 3597,01. Но размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяют исходя из 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных, она не равна максимальному размеру пособия, где ошибка? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3265 Не могли бы вы объяснить как разобраться с ситуацией: работник находится в отпуске и во время отпуска берет больничный. Как сделать продление отпуска? В отчетах и табельном отображается отпуск с даты начала, до даты больничного. Как восстановить отпуск с конца больничного до конца отпуска? Что делать если в первый день отпуска сотрудник берет больничный? Ведь в регистре сведений 'состояние работников организации' на одну дату может быть только одно состояние. Как правильнее доработать базу в этом случае? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3268 Сейчас открытый месяц май 2009г. Есть сотрудник у которого с 10.04. Стоит документ, что он 'отсутствует по неизвестной причине'. Этот сотрудник приносит больничный лист с 10.04.09. При попытке ввести указанный документ в систему 1С выдает сообщение: 'Проведение документа 'неявки и болезни организации.' От В строке номер 1 табл.части 'работники организации': работник уже переведен в состояние 'Отсутствует по невыясненной причине' документом неявки и болезни. Как обойти эту позицию? Как внести документ больничного с тем решением что Вы предложили? Мы пробовали по разному но ничего другого как временное открытие апреля 2009 не смогли найти. Но данный вариант нас не устраивает по причине возможного искажения данных за апрель. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3278 Подскажите пожалуйста как завести вид расчета который бы зависел от отработанных часов и часовой тарифной ставки. Водитель отработал 184 часа из них: 120 часов по часовой тарифной ставке, а 64 часа по ремонту. Ремонт оплачивается 90% от тарифной ставки. Как правильно ввести такой вид расчета чтобы и часы и дни ремонта входили в расчет среднего заработка и можно ли эти начисления вводить разовыми выплатами чтобы считались итоговые суммы в разовых начислениях, а также чтобы эти начисления вводились количеством отработанных по ремонту дней и часов. Пробовала вводить регламентированным способом расчета, процентом от расчетной базы, но такой вид расчета неудобен потому, что много приходится исправлять вручную.И если работник отработал целый месяц на ремонте, то без часовой тарифной ставки такой расчет вообще не производится, приходится пр оставлять все часы, а потом итог расчета по тарифной ставке убирать вручную, а суммы ремонта оставлять, что тоже не очень корректно. Работа по ремонту хаотичного характера и может проводиться без всякого графика, нельзя ведь предугадать когда автомобиль потребует ремонта. Подскажите мне выход. =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3313 При начислении заработной платы с январь по май 2009 г. У сотрудника в 1С ЗиУП в 'Начислении зарплаты работникам организации' НДФЛ удержан правильно, но при формировании Справки 2-НДФЛ 'Сумма налога исчисленного' указана полностью, а вот 'Сумма налога удержанная' берется только за два последних месяца, т.е. Апрель и май. Куда пропадает налог с января по март месяц 2009 года? Соответственно из-за этого получается Задолженность по налогу за налогоплательщиком. Подскажите, пожалуйста, в чем может быть проблема. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3316 В спр-ке 'Организации' у нас указан размер РК (1,15) И у каждого сотрудника назначено плановое начисление 'РК' ПРОБЛЕМА в том, что: 1) в БЛ при ограничении общего размера пособия берется в ЗиК 'Дневное пособие с учетом ограничений(с учетом РК)' (т.е. (18720*1,15)/31=694,45 ), а в ЗУП 'Максимальный размер дневного (часового) пособия'берется без учета РК (т.е. 18720/31=603,87),а значит и начисление по БЛ будет МЕНЬШЕ т.о. Сумма начислений в ЗУП меньше,чем в ЗиК 2) в БЛ при ограничении размера пособия 'в размере ММОТ'(стаж. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3317 Как правильно настроить вид расчета 'доплата до среднего заработка за счет работодателя на время болезни работника'? Не совсем понятно как настроить ВР, чтобы вычитался сумма по уже начисленному БЛ. На диске ИТС фирма 1С дает ответ на данный вопрос, но оч. Может быть Вы проконсультируете более детально. Мои действия: Создала Основной ВР 'Доплата до среднего', Закладка РАСЧЕТЫ- Зависимое первого уровня, способ расчета - Доплата до среднего заработка. Закладка ВРЕМЯ - Вид времени - Не отработанные полные смены, командировки, Вид времени по классификатору - Больничный. Закладке ПРОЧИЕ в базовых начислениях я указала БЛ, при сохранении ВР выдается сообщение 'Откорректируйте.' В состав базы не должны входить расчеты с категорией Зависимое третьего уровня'. При вводе данного ВР документом 'Оплата по среднему', не учитывается Начисленный ранее БЛ. Подскажите, как сделать правильно. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3358 Здравствуйте, работаем в 1С 8 Зарплата управление персоналом. Проблема состоит в том,что ранее работали в DOS программе, перенос данных из нее не возможен, а требуется ввести начальные остатки по сотрудникам. Пробовали сделать это документом 'Корректировка записей регистра накопления' заполнили провели, но при начислении и расчете зарплаты эти данные не отразились в расчетных листках. Подскажите каким документом начальные остатки по сотрудникам фиксируются в регламентированном учете? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3380 Такой вопрос. С 1 января 2009 г. Мы перешли на 1С ЗУП 8. Заработная плата в организации начисляется позже месяцем, в связи со спецификой производства. Доплата к заработной плате за декабрь 2008 (КТУ) начислена и выплачена в январе 2009 г (такая доплата начисляется готовой суммой). Подскажите, как быть с НДФЛ, ведь в 1С он считается помесячно. У всех работников кому начислена доплата за декабрь 2008г. Образовалась задолженность по НДФЛ. Как мне быть? Я смотрела налоговые карточки по работникам за 2009 год и начисленной доплаты за 2008 год там нет. Как отразить эту доплату за прошлый год чтобы НДФЛ учесть в 2009г.? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3396 Доплата у нас настроена так:в Основные начисления добавлен новый вид расчета 'Доплата КТУ' который начисляется готовой суммой потому, что такая доплата производится ежемесячно и месяцем позже, что предусмотрено Положением по оплате труда и считается она вручную, в связи со спецификой работы.Начисляется доплата 'разовыми начислениями работников организаций' Все считается правильно, проблем нет. Но как вы сами написали доходы в виде оплаты труда (с кодами 2000 и 2012) учитываются в программе в том месяце налогового периода, за который они начисляются, т. По периоду действия начисления. Так вот, доплата за декабрь 2008 года начисленная в январе 2009г. В 'Налоговую карточку 1НДФЛ' не вошла, а в расчетном листочке она есть и правильно взялся налог, но по карточке за работником задолженность по НДФЛ. Как отчитываться по налогу НДФЛ в конце года, если в налоговых карточках в январе не будет суммы доплаты за 2008 г.? Пробовала вывести справку 2-НДФЛ, тоже самое. Конечно можно показать, что эта доплата за январь, но тогда расчет среднего заработка считается неправильно. Очень надеюсь, что ситуация понятна. =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3397 Перенос данных из ЗИК в ЗУП был сделан по 31.03.09 Соответственно начисления из ЗИК за март были перенесены документами НЗР, ЕНЧ и т.д. В апреле выяснилось что одно из мартовских начислений по 3 работникам рассчитано неправильно и надо апрелем внести изменения - сторнировать старые суммы и начислить новые. Как это можно сделать при учете что документы переноса сторнировать нельзя - и флаг 'Сторно' в документе НЗР к каким-либо заметным результатам не приводит. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3412 Рассчитываю заработную плату за май месяц и столкнулся с такой проблемой. Делаю начисление 'оплата по производственным нарядам' за май месяц и вручную добавляю 'оплата по производственным нарядам' за апрель - неправильно начислили за апрель, приходится добавлять. Делаю расчет в начислениях отражается сумма как положено целиком за май и апрель, смотрю отчет 'анализ начислений работникам организаций' за май- в 'начислено' сумма целиком - май и апрель, в 'учтено при расчете ЕСН' сумма только за май. Тоже самое получается если в мае делаю перерасчет документа за апрель. Скажите, пожалуйста, в чем может быть моя ошибка? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3422 Есть ситуация: в своей работе предприятие периодически привлекает население для проведения промоушн-акций. За такую работу предприятие платит N рублей за полный час работы - N рублей если существует факт применения штрафа. Естественно к-во отработанных часов от месяца в месяц может изменяться. Как реализовать такой договор-подряда в системе 1С 8.1? На данный момент мы вводим рассчитанную сумму вне системы в 1С общей суммой, что не устраняет проблему некорректного расчета. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3437 Версия платформы 1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41) Конфигурация Управление производственным предприятием, редакция 1.2 (1.2.22.3), на полной поддержке. При внедрении программы обнаружилась следующая ошибка: Интерфейс Управление персоналом, Персонал – Аттестации – Аттестация работников. Выбираем Заполнить, выбираем Работник – Равно – Выбираем работника из списка – Выполнить. Выскакивает сообщение «Не обнаружено работников, удовлетворяющих указанным условиям!» Мы что-то делаем неправильно, или это ошибка в программе? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3499 Работник ушел в отпуск с 04.05.09 по 01.06.09. Но 1 и 9 мая он дежурил. Ему начислили «Оплату за работу в праздничные и выходные дни». Рабочих в мае дней не было, но было начисление за работу в праздники, причем 1 день пересекается с отпуском. С этой суммы почему-то не берутся профсоюзные удержания. Хотя это начисление включено в базу для расчета удержания профсоюза. Тем лицам у кого есть рабочие дни – все считается правильно. В чем может быть проблема? =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3507 В программе 1С 8 Зарплата управление персоналом, редакция 2,5, у нас ведется сразу 3 организации и при приеме на работу в другую организацию ошибочно ввели дважды одно и тоже физ.лицо, не из списка, соответственно начислили заработную плату, налоги, выдали. Когда сделали выгрузку в бухгалтерию там соответственно тоже появилось два физ.лица это затрудняет работу, нужно помнить в какой из организаций он под каким кодом. Поэтому мы решили удалить из физ. Лиц повторно занесенного, приняли заново под первоначальным кодом, пересчитали все начисления, удержания, ЕСН, отражение зарплаты в регламентном учете. При удалении выдает не возможно удалить: справочник сотрудники: ссылки на удаляемый объект заполнение плановых начислений – мы же все пересчитали? Также выдает справочник физ.лица: ссылка на справочник сотрудники. Что делать, как удалить? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3512 1. Как мне провести разовое начисление не сотруднику организации. У нас в организации в основному ежегодному отпуску прибавляется еще дополнит.(оплачиваемый) отпуск (за вредные условия). Как правильно это отразить? У нас такая ситуация. ОКАТО организации 0, налоговая нам сказала чтобы в справке 2НДФЛ стояло ОКАТО сотрудника (окато сотрудника 0). В организации работают сотрудники у которых разные ОКАТО. Как это оформляется правильно? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3513 Согласно пп.2 5 ст. 6 Закона №255-Фз в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения (Это ограничение есть в программе), а вот (совместного прибывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком) ограничения нет или в программе есть? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3597 Проводим начисления заработной платы в программе второй месяц, релиз 2.5.12.1 платформа 8.1.12.1. В прошлом месяце столкнулись с такой проблемой, в справочник физические лица ввели дважды одного и того же человека, а потом обоих, с одинаковым табельным номером, приняли на работу. Получилось два одинаковых физических лица только с разными кодами, и абсолютно два одинаковых сотрудника. Подскажите, пожалуйста, как правильно от одного из них избавиться, и каким образом можно сделать контроль, что бы опять двоих (точнее одного), на одно и то же основное место не принять. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3629 При обновлении конфигурации с версии с 2.5.7.2 на версию 2.5.9.2 выдается следующая ошибка: При проверке метаданных обнаружены ошибки. Операция не может быть выполнена. РегистрСведений.РаспределениеЗаработкаРаботников: Ни один из документов не является регистратором для регистра. РегистрНакопления.ОстаткиДнейДополнительныхОтпусков: Ни один из документов не является регистратором для регистра. РегистрНакопления.ФактическиеОтпуска: Ни один из документов не является регистратором для регистра. Хотя при объединении конфигураций преимущество было за новой конфигурацией. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3714 Согласно постановления госкомстата РФ от 05.01.04 №1 форма т-61 имеет форму с пустыми шапками столбцов 10-12. Согласно реализации 1С 'ЗиК' 8.1 в эти столбцы помещены компенсация отпуска, выходное пособие и заработок на время трудоустр. Как пример, если сотрудник увольняется с работы в середине месяца, то ему начисляется з/п+премия(если есть)+комп.отпуска(если есть). В 1С в столбец 10 выводится только сумма компенсации отпуска. Аналогично в столбцах 14-15 идут вычеты только с компенсации отпуска. Однако пред.программное обеспечение и консультации с специалистами по кадрам в столбцы 10-13 выводило ВСЕ начисление в месяц увольнения (т/е з/п+премия+компенсация), аналогично в столбцах 14-16 выводились ВСЕ вычеты в месяце увольнения. Подскажите так как все-таки правильно? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3726 В июне 2009 были набраны сотрудники, оформлены приказы «Прием на работу в организацию» без испытательного срока. Начислена и выплачена з/п за июнь. Потом оказалось, что сотрудников надо оформить с испытательным сроком. В связи с чем в данные сотрудников «Сотрудники организации» были внесены изменения по испытательному сроку задним числом. Для того, что бы распечатать приказы о приеме на работу Т-1 с новыми данными, был перепроведен документ «Прием на работу в организацию» Однако он не проводится, выдает ошибку: в строке № 1 табл. Части «работники» в штатном расписании не предусмотрены ставки для приема работника. Получается, что программа видит, что я как-будто принимаю одного и того же человека второй раз. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3731 Почему при приеме сотрудника на работу 1С не считает ему зарплату. Т.е., допустим, у сотрудника оклад 40000т.р. Принят 10 июля (рабочий график заполнен правильно) при начислении зарплаты 1С правильно отражает количество отработанных дней, допустим, 10 а вот зарплату ставит полный оклад хотя должно быть меньше. Зато в последующих месяцах если даже сотрудник отработал не полный месяц то 1С считает правильно. Такое происходит всегда только при приеме на работу. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3746 Совершенно неожиданно появилась проблема при расчете зарплаты в 1С Зарплата и Управление персоналом 8.0.У меня простой расчет зарплаты - оклад по дням, расчет отпускных, увольнение. Режим налоговый - ЕНВД. В операции 'Отражение зарплаты в регламентированном учете' программа делает проводку Дт 44.01 - Кт 69.01, хотя при ЕНВД организация ЕСН не платит, а только добровольные взносы в ПФР, что отражается проводкой Дт 44.01- Кт 69.02. Проводку Дт 44.1 - Кт 69.01 убрала в ручную. Не знаю можно ли так делать. Хотелось бы правильно сделать настройку, проверяла параметры учетной политики, но ничего не получилось. Так же с проводкой Дт 44.01 - Кт 69.12 - ее я удаляю в ручную, т.к. Взносы в ОМС мы не платим, а только страхование от несчастного случая на производстве это проводка - Дт 44.01 - Кт 69.11. Но непонятнее всего случилось следующее. После расчета в мае месяце 'Увольнение' и 'Компенсации за неисп. Отпуск' сотруднику и правки в ручную проводок в 'отражении зарплаты в регламентированном учете', (а может еще по какой причине не знаю), в зарплате за июнь ( в отражении зарплаты в ргл. Учете) вместо одной проводки: Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму 540 руб. Появились две проводки - одна по красному Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму - ( с минусом)1080 руб и другая - по черному Дт 44.01 - Кт 69.02.2 на сумму 1620 рублей, в итоге если посчитать, получится нужная сумма 540 руб. Проводку Дт 44.01 - Кт 69.02.1 делает правильно. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3760 В Справочнике 'Коды доходов НДФЛ' есть код 2760. Я ввел новое осн.начисление, произвольной формулой (хотя, это может быть не важно), и на закладке 'Налоги' по щелчку выбора кода НДФЛ в списке НЕ вижу кода 2760. Что должно быть указано в ПВР для нового вида начисления, чтобы этот код 'показался' в списке выбора? Требование кода '2760' для нового ВР поступило от расчетной группы по зарплате нашей организации. Вопрос правомочности простановки кода решаю не я. Наименование ВР звучит так: 'Материальная помощь к отпуску'; формула работает корректно. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3772 Ситуация такая. Есть плательщик алиментов. Есть исполнительный лист по которому нужно удержать в пользу матери ребенка 25%, есть второй исполнительный лист по которому он должен вернуть долг за ранний период до какой-то суммы матери ребенка и есть третий исполнительный лист по которому он должен платить алименты в размере 1/6 от заработка, но уже другой матери другого ребенка. Как это все можно реализовать в программе. При вводе 3х документов 'Исполнительный лист' - программа раcсчитывает только первый, остальные игнорируются. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3824 В ЗиК 7.7 был вид расчета 'доплата за вредность' с подключением справочников 'льготного пенсионного обеспечения' и даже возможностью установки процента доплаты. В 8 этот вид отсутствует напрочь, в демо заведёно практически одно название. Понятно, что надо самим прописывать. Вопрос: возможно ли для вида расчета 'подключить' выбор из СУЩЕСТВУЮЩИХ справочников 'Особые условия труда' и 'Профессии и должности льготного пенсионного обеспечения'? Ведь в конце года было бы разумно автоматом сформировать полные и правильные отчеты в ПФР (как в 7.7). Что посоветуете? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3872 Здравствуйте, уже задавала вопрос по поводу каким образом изменить статус иностранного сотрудника в целях начисления ПФР. Я изменила в справочнике физ. Лица данные о гражданстве, посмотрела историю. Там две записи с 01.01.09 и с 01.06.09. Но программа в июне начислила с января по июнь общей суммой, а надо с июня? С 01.06.09 мы удерживаем ПФР накопительную и страховую часть, при формировании начислений машина делает с 01.01.09? Какие документы и в какой последовательности нужно заполнить чтобы для уплаты страховых взносов на накопительную часть пенсии (ДСВ-1), и что должно изменится при расчете есн в строках ПФР накопительная и ПФР страховая? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3898 В программе 1с 8 ЗиУП не было материальной помощи вообще, в этом месяце необходимо начислить материальную помощь в связи с заключением брака 5000. 4000 не облагаются налогом, а 1000 облагается! Я создала в ручную основное начисление организации 'Материальная помощь', но у меня почему то НДФЛ либо снимается со всей суммы, либо вообще не снимает! Как правильно прописать материальную помощь, чтоб программа правильно все считала!? Подскажите пожалуйста все ступени! =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3910 Вопросы касаются расчета и выплаты зарплаты за первую половину текущего месяца. В первой половине текущего месяца работник отправлен в командировку. Создан кадровый документ «Командировки организаций». Введен и рассчитан для него расчетный документ «Оплата по среднему заработку». Затем формируется документ «Начисление зарплаты работникам организации» в режиме «первая половина текущего месяца». При формировании документа «зарплата к выплате» за «первую половину текущего месяца» в документ не попадает оплата командировки. Как это исправить? Сформирован документ «Начисление зарплаты работникам организации» в режиме «первая половина текущего месяца». На его основании вводятся документы: 1) документ «Зарплата к выплате» способ оплаты «через банк». В документ попадают работники, у которых есть банковские карты. Документ «зарплата к выплате» (через банк) проводится, на его основании формируется и проводится платежное поручение. 2) Документ «Зарплата к выплате» способ оплаты «через кассу». В этот документ, помимо оставшихся работников, которым ещё не выплачена зарплата за первую половину текущего месяца, попадают и те работники, которым эта зарплата уже выплачена через банк. Как избежать повторной выплаты? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-3952 Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный лист. Я рассчитала больничный лист на специальном сайте ФСС, узнала точную сумму выплаты организации и ФСС. И не могу получить такую сумму в программе. Мы работаем при УСН доходы. У меня получалось только получить ту сумму которую вернет ФСС, а общей суммы на выплату не получается. Мои Действия: оформила невыход 5 дней, после этого создала документ 'начисление по больничным листам' и заполнила данные листка, причину нетрудоспособности: уход за больным ребенком до 7 лет амбулаторно, нетрудоспособность, оплата 5 дней. Процент оплаты от среднего заработка 80%. В строке 'ограничение размера пособи': мне что нужно выбрать? Если я выбираю в размере ММОТ то он рассчитывает сумму которая возместит ФСС, а если 'общее.ФСС' то сумма не совпадает с фактической. Что я делаю неправильно? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4005 Подскажите, пожалуйста, программа 1С ЗУП 8, правильный ли у меня алгоритм начисления отпускных? Начисление з/п. Кадровый учет-учет невыходов-отпуска орг-й 3. Расчет з/п по организациям-неявки-начисление отпуска. Касса банк-зарплата к выплате(период выбираю, тот месяц, на который приходится отпуск). На первых трех этапах, расчет ведется автоматически, почему на 4 этапе при заполнении формы выводится ошибка, 'не обнаружены данные для записи в табличную часть'? =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4031 Здравствуйте! У нас во всех основных начислениях организации на вкладке 'Бухучет' в параметре 'Отражение в бухучете и налоговом учете определяется' выбран пункт 'по данным о работнике и его плановых начислениях'. Вопрос заключается в том, какой 'Вид дохода' ставить на вкладке 'Налоги' в параметре 'ЕСН, взносы ПФР'? Нужно выбрать 'распределять по базовым начислениям'? И еще один вопрос.В каких из основных начислений на вкладке 'Использование' в параметре 'Вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР' нужно ставить 'Отражается в СЗВ-4 как:' (и какой пункт при этом выбирать)? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4056 1С:Предприятие 8.1 (8.1.14.72) Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2). В организации заведены филиалы в филиалах есть отделы. Районный коэффициент у филиалов и головной организации различается. В справочнике организации только головная организация, в справочнике подразделения организаций внесены филиалы и подразделения внутри них. При изменении коэффициента у филиала он не изменяется у подразделений филиала и поле коэффициента у этих подразделений не активно, коэффициент берется от головной организации. Каким образом поменять коэффициент у всех подразделений филиала не меняя его у головной организации? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4138 1. Можно ли в ЗУП 8.1 настроить отчет 'Свод начислений по зарплате' и Расчетная ведомость произвольной формы' так, что выходило начисление 'Оплата больничного за счет работодателя'. Это начисление есть в настройках 'Способы отражения зарплаты', выделена сумма в расчете больничного, в документе 'отражение заплаты в рег. Можно ли настроить так, чтобы начисление будущего периода шло не на 97 счет, а на 26 или 44 в документе 'Отражение зарплаты в рег. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4186 Начисление оплату по тарифу сделали произвольной формулой расчета:Результат = Окр(Фиксированная сумма*8.82*Отработано времени в часах,0) В результате в документе Оплата праздничных и выходных дней не видим часовую тарифную ставку. Так же не считаются и ночные. Если создать свои начисления праздничных, неправильно считает оплату по тарифу-часы явки за день уменьшает до часов праздничных за этот день. Вот и правим табеля и начисления ручками. Подскажите как настроить. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4212 Столкнулись со следующей проблемой: сотрудника увольняют в июне, а в сентябре вновь принимают на работу. Он является и штатным сотрудником организации, и договорником. В справочнике Сотрудники этот работник теперь фигурирует дважды, со строками состояния уволен и принят. Теперь при начислении больничного в сентябре в расчете среднего заработка отсутствую данные за отработанные ранее месяцы с января по июнь, хотя в карточке 2-ндфл все верно. Помогает только временная отмена приказа на увольнение - НО таких сотрудников достаточно много. Это не учтено в программе или есть какая-то хитрость? В отчете 'Расчетная ведомость в произвольной форме' этот горе-работник все равно идет двумя строками, как штатник и договорник, задваивая общую сумму!!! Есть много аналогичных сотрудников, штатников-договорников, которые также работают в двух подразделениях, но не были уволены - все они попадают правильно - одной строкой в подразделении, где они в штате! =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4217 При проверке набора записей о стаже работника Юрикова Мария Алексеевна обнаружены ошибки: Помогите пожалуйста! В физическом лице заношу во вкладке труд, трудовой стаж. Так у меня выскакивает такая ошибка. 1.) Организация: ООО 'Новый город', Вид деятельности: РАБОТА, Период: -: Дата окончания периода должна быть не позднее 31 декабря 2001 года! И так почти по всем сотрудникам. Из-за этого я думаю он неправильно ставит процент расчета больничного. У сотрудника стаж 10 лет, а программа ставит 60%. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4239 У меня такая ситуация; Сотруднику в январе была начислена зарплата по договору ГПХ но у этого физ.лица была не заполнена дата рождения. Соответственно страховые взносы на ОПС у него посчитались по ставке 14% (страховая часть). Сотрудник работал только в январе. Как правильно пересчитать его взносы на ОПС (его дата рождения ) чтобы это отразилось в расчете по ОПС за 3 квартал, не делая корректировки расчета по ОПС за 1 квартал. (пробовал через корректировку регистров накопления, в индивидуальной карточке по ОПС - там все 'красиво', в сентябре идет сторно 14%, и начисление 8% и 6%), в ОСВ за сентябрь по 69.02 это отражается,а в ведомость по ОПС за 3 квартал не попадает. Управление производственным предприятием, редакция 1.2 (1.2.23.2) Ответ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4249 1.Для того чтобы увеличить оклад работнику мне надо сделать 'Кадровое перемещение организаций'. Обязательно ли до этого поменять в штатном расписании оклад?Или можно ограничиться кадровым перемещением? 2.В штатном расписании указывается оклад для должности.Если мне нужно будет повысить оклад одному работнику,а другому по этой же должности - нет,тогда в штатном расписании оклад менять(как у 1 работника)?или не менять?Первому работнику делать кадровое перемещение? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4269 Здравствуйте! Мне нужно начислить аванс. Сначала заполняю регистр сведений 'Авансы работникам организаций'. Затем открываю документ 'Зарплата к выплате организаций'.Устанавливаю,что это плановый аванс.Нажимаю 'Заполнить по характеру выплаты'. Потом 'Записать' и 'Ок'. Правильный ли у меня порядок расчета аванса? Авансы, которые введены в регистре сведений 'Авансы работникам организаций' можно будет и дальше использовать из месяца в месяц при выплате оного? (Ведь величина аванса из месяца в месяц не меняется) 3.Когда я нажимаю в документе 'Зарплата к выплате организаций' кнопку 'Расcчитать размер планового аванса' у всех работников становится пустым поле сумма. Для чего эта кнопка? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4275 После последнего обновления зарплаты(октябрь 2009г) в расчетных листках,в расчетной ведомости и в своде начислений и удержаний не выводятся суммы сторно, в результате невозможно посмотреть даже общую сумму правильно.Например, работнику в сентябре была начислена зарплата по окладу за весь месяц, в октябре он принес больничный с.При вводе больничного сторнируется оклад с по и начисляется оплата по больничному листу. Начисление по больничному листу попадает в отчеты, а сторно нет, поэтому неправильно выводятся итоги. =•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4310 Повторно:Организация является плательщиком ЕНВД.Проблема в распределении долей по больничному листу за счет работодателя и за счет ФСС (должно быть из расчета МРОТ за счет ФСС, а разница - за счет работодателя). Пример: начислен б/л 5500 руб., из которых 4330 руб. ФСС в соотв.со ст. 2 Закона N 190-ФЗ (Д 69.13.1 К 70) а 1 170 руб. (разницу) - работодатель (Д26 К 70).При чем здесь проводка Д 68.11 К 70, которую Вы указали в ответе?Где и как нам настроить данную функцию? Где находятся настройки?где это отражается в отчетах??? =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4355 ЗУП 2.5.18.2, 8.1.15.14. В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 31 октября 2009 г. N 869 с субботы 27 февраля выходной день переносится на понедельник 22 февраля. Как это отразить в производственном календаре ЗУП? Если переносить выходной 27ое на рабочий 22ое, 22ое становится выходным, но 27 становится предпраздничным. Если затем отменить на 27ом предпраздничный день, 27ое становится выходным опять, а нужно, чтобы стало рабочим. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4437 Одно и то же физическое лицо работает и по трудовому договору и по договору возмездного оказания услуг. В 1С 'Зарплата и управление персоналом' предлагается его занести дважды. Вопрос: на данное физическое лицо формируется две справки ф.2-НДФЛ ( одна-как на штатного сотрудника, другая - на сотрудника, работающего по договору).Существует ли возможность объединения информации в одну справку ф.2-НДФЛ с различными кодами дохода? Ведь при предоставлении сведений в налоговую инспекцию количество справок зависит только от ставки налога (9%,13% и др.), а не от кодов дохода. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4436 1. При заполнении данных о новом сотруднике устанавливаю ему надбавки. Хочу распечатать Трудовой договор, а в нем написано, например: 'Персональные надбавки: Ежемесячная надбавка за ведение учета ДС из фонда экономии зар. Хотя должно стоять 30%. При установлении 0,5 ставки, при приеме на работу. 1С не ругается, что ставка не соответствует штату, но при ставке 1,0 ругается. Если я ставлю сотруднику 0,5 ставки, то автоматически ему проставляется сумма полной ставки и в расчете зарплаты так же считается полная ставка. Должен ли я руками проставлять половину суммы ставки?! Не должна ли ругаться программа, когда я меняю размер ставки, отличные от штатного расписания? Ситуация: 3.1. 1 декабря устроен на работу сотрудник. С 1 декабря тарифную ставку надо установить больше (допустим отключили проверку по штатному расписанию и программа позволяет это сделать). Программа ругается на то, что приказ о приеме на работу конфликтует с приказом о перемещении. Фактически, оклад установлен выше еще в трудовом договоре. Но, понять как это все реализовать в 1С. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4509 При заполнении трудовой деятельности выскакивает ошибка: При проверке набора записей о стаже работника Ковалева Елена Станиславовна обнаружены ошибки: 1.) Организация: Геленджикский филиал Таганрогский Государственный Радиотехнический Университет, Вид деятельности: РАБОТА, Период: -: Дата окончания периода должна быть не позднее 31 декабря 2001 года! 2.) Организация: ООО 'Контраст', Вид деятельности: РАБОТА, Период: -: Дата окончания периода должна быть не позднее 31 декабря 2001 года! =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4717 Что нужно сделать, чтобы программа учитывала при исчислении взносов доходы, полученные на предыдущих местах работы? Например, сотрудник принят. К этому моменту его доход в другой организации с начала года (915000 руб.) уже превысил предельную величину базы для начисления страховых взносов (415000 руб). В нашей организации взносы на этого сотрудника не должны начисляться, потому что «База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415000 нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415000 нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются» – п.4 ст.8 Федерального закона № 212-ФЗ. =•=•=- -=•=•=- -=•=•=- Вопрос: N-4920 Прошу Вашего совета по настройке ЗУП. Приняли Работника на работу по внешнему совместительству с графиком работы ежемесячно с 1 по 14 число по рабочим дням по 8 часов (на основной работе он в эти дни не работает), но не более половины месячной нормы рабочего времени. Как можно настроить ЗУП, чтобы при окладе полной штатной единицы 18000 руб., он получал за фактически отработанные дни (в каждом месяце количество этих дней будет разным). Причем в табеле рабочие дни должны быть показаны только в период с 01.по 14, остальные дни фиксироваться выходными. Я создал новый график его индивидуальной работы по совместительству, но начисляется зарплата 18000 независимо от количества рабочих дней по графику (должно быть не более 9000 р.). Вид начисления - оклад по дням. Можно ли что то настроить, или только выход вводить ему вид начисления – оплата по дневному тарифу, или что то еще. Поскольку у всех наших работников система оплаты окладная, то гл.бухгалтер не хотел бы вводить новую систему оплаты для одного работника.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
September 2018
Categories |